18年前，十八个年轻人蜗居在租来的民房中，一起创业。那时候，他们舍不得买空调，在闷热的空气中夜以继日地工作。“几乎天天吃盒饭，有时候饿了就啃个黄瓜充饥。”

18年后，这家公司市值逼近1000亿元，18位创始人中，有2位离职，而那些最后坚持下来的，如今，个个都是亿万富翁。

“18年、18个创始人、民房、亿万富翁”这样的字眼，像极了杭州湖畔花园的阿里巴巴，但它实际上叫科大讯飞。

就像马云是阿里十八罗汉的灵魂人物一样，刘庆峰是科大讯飞的领军者。不同的是，相比马云的“语不惊人死不休”，刘庆峰要低调得多。但是在刘庆峰带领下，科大讯飞在语音领域，成为了当之无愧的业界霸主。

阿里的雄起离不开阿里十八罗汉，讯飞的腾飞也离不开他的十八位创始人。

每个企业都有一批最优秀核心的人物为骨架，20%优秀的人创造着公司80%的价值，他们塑造企业的内部传奇，形成公司特有的企业文化。

而在Shopfa，除了有老兵营这样的顶梁柱，还有一个特殊的社群组织——名人堂。

非名人，不强大

名人堂是由有志从事电商、热爱电商的 Shopfa精英成员联合组成的社群组织，每一位成员都自愿维护名人堂形象、传播正能量至整个公司。

每一个加入名人堂的人身上都有故事，伴随着Shopfa的发展壮大一起成长。

去年加入名人堂、现任营销部直销组长肖建业，自2013年进公司多次获得年度销售冠军。除标品直销外，擅长项目定制类业务，先后为公司拿下鼎元独特购、妈仔谷、舜华鸭业、远大空品等知名客户。

今年3月加入名人堂、现任私有云产品事业部售后支持经理刘礼义。在他担任部门负责人时部门刚成立，人员不足，团队不稳，他既要写代码做产品，又要一个人肩负Shopfa售后支持的工作，同时还要管理开发团队，压力巨大，但是版本的更迭却丝毫没有落下。

在他们身上，体现的都是Shopfa的企业文化，Shopfa的态度，有专注，有极致，也有永不放弃的精神。

专注极致，永不放弃

关于企业文化，Shopfa创始人杨斌是这么说的：

价值观是企业未来行为方式与业务导向的最根本指引，是任何企业都客观的存在，只不过当它不被领导人嘴上到处宣称时，便只能在企业兴衰的历史轨迹中找到蛛丝马迹;而当它被提炼成精确文字广为传播甚至宗教化时，便成了可以研究和仿效的“企业文化”。

Shopfa坚持的“专注极致、永不放弃”的企业文化，推动着名人堂这样优秀的组织生根发芽，在企业内部传递着榜样的模范作用，潜移默化的推动Shopfa成为电商界最有价值的公司之一。

凡是能够赢得未来的企业，必定有一群相同信念和价值观、不断进取创新的企业人。

散是满天星，聚是一团火。人员才是现代企业最核心、最宝贵的资源，而企业文化，则是把他们联系到一起的纽带和基石。

在Shopfa，所有Hi客分享共赢，共谋发展!发布者：Shopfa叨叨 发布时间：2017.11.30 15:27:20